NOUS CONNAITRE

Les Référents du Management Africain (LRMA) est une plate-forme panafricaine des managers et dirigeants

Créée  à l’initiative du Centre de Valorisation Professionnelle de Tunis (CVPT)  , qui a pour but de gérer au mieux l’intégration culturelle entre des professionnels dans leurs domaines d’activités..

Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, elle réunit aujourd’hui plus des managers et dirigeants d’organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun (e).

LRMA et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnels pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions décisionnelles et managériales .

Le partage, l’excellence et l’audace portent les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre.

Notre ambition

Pour se faire, nous travaillons collectivement avec nos adhérents pour :

LRMA se positionne comme l’acteur de référence, précurseur et engagé en matière de d’intégration des cadres dans les organisations africaines

Nous avons pour objectif de permettre à chaque manager  et à chaque dirigeant d’intégrer les enjeux culturels dans leur pratique opérationnelle.
Grâce à notre expertise et à notre culture participative, nous voulons anticiper les évolutions de la société africaine, pour une performance globale de toutes les organisations.

Favoriser les échanges, créer du lien et des actions communes

Valoriser, soutenir et vulgariser la recherche du management en Afrique

Outiller les acteurs de l’intégration et les membres du réseau pour perfectionner leurs pratiques

Diffuser largement le savoir et les connaissances produites

Notre feuille de route

Pour réaliser cette ambition stratégique, LRMA s’est dotée d’un plan d’action stratégique  décliné en cinq axes.

Guider

Accompagner les professionnels responsables et  des adhérents dans la compréhension des enjeux du management en contextes africains

Outiller

Donner aux membres adhérents  les compétences d’améliorer leurs plans d’action et leurs pratiques managériales

Anticiper

Engager des actions spécifiques pour faire face aux grandes évolutions de la société africaine impactant le milieu professionnel et construire un avenir meilleur

Représenter

Relayer la voix des adhérents engagés dans le management culturelle auprès des différentes instances.

Mobiliser

Relayer la voix des adhérents engagés dans le management culturelle auprès des différentes instances.

LRMA se veut le lieu d’une rencontre mutuellement enrichissante entre cadres dirigeants  et chercheurs. Les sujets que nous abordons soulèvent des questions délicates et sont en perpétuelle évolution. Nous encourageons par ailleurs nos membres à accueillir, dans leur organisation, les chercheurs qui travaillent sur le management culturelle. Le recueil de données actuelles et fiables permet en effet d’enrichir nos connaissances et nos pratiques. Par nos diverses concertations et conférences, nous incitons à une évolution des pratiques pour une amélioration de la société africaine.

Notre expertise

Pour remplir sa mission de professionnalisation du management au sein des organisations africaines, LRMA met en œuvre son savoir-faire et ses compétences

Des rencontres et des projets

ateliers, groupes de travail, partenariats et de recherche, conférences,séminaires, workshop , colloques , etc..

Valorisation de l’intelligence collective

les collections de livres outils (kits, e-book, vidéos, fiches pratiques…), etc

Partage et mise en relation

entre nos adhérents, et entre cadres praticiens  et universitaires , au sein de notre écosystème africain

Anticipation et prospective

impulser et proposer des solutions aux enjeux de demain en termes de management culturelle organisationnelle.